Lilama 3 bị phạt 162,5 triệu đồng vì chậm đóng bảo hiểm

13/09/2024 - 05:00
(Bankviet.com) Công ty Cổ phần Lilama 3 bị phạt 162,5 triệu đồng vì chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế của người lao động.
Bảo hiểm chi trả ra sao khi cây đè bẹp ô tô sau siêu bão? Nợ bảo hiểm xã hội: Chế tài xử phạt chưa đủ sức răn đe Hà Nội: Nhiều sai phạm tại 45 doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm

Theo quyết định xử phạt hành chính của UBND TP Hà Nội ban hành ngày 30/8/2024, Lilama 3 (trụ sở tại số 86 đường Tân Xuân, phường Xuân Đỉnh, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội, do ông Đinh Tiến Thành làm Tổng Giám đốc) đã có hành vi vi phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, y tế và lao động.

Lilama 3 bị phạt 162,5 triệu đồng vì chậm đóng bảo hiểm
Công ty Cổ phần Lilama 3. (Ảnh: Lilama)

Cụ thể, Lilama 3 chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp cho đến hết ngày 31/7/2024, với số tiền hơn 21,8 tỷ đồng (không bao gồm lãi). Tại thời điểm lập biên bản xử phạt vào ngày 20/8/2024, công ty đã khắc phục nộp hơn 137 triệu đồng tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.

Công ty cũng chậm đóng bảo hiểm y tế cho 61 lao động, với tổng số tiền phải nộp (không bao gồm lãi) hơn 56 triệu đồng. Đến thời điểm lập biên bản, Lilama 3 đã khắc phục toàn bộ số tiền này.

Tổng số tiền phạt cho các hành vi chậm đóng bảo hiểm của Lilama 3 là 162,5 triệu đồng.

Ngoài khoản tiền phạt, Lilama 3 còn phải hoàn tất việc đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền lãi phát sinh cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Điều đáng chú ý, đây không phải là lần đầu tiên Lilama 3 bị xử phạt vì chậm đóng bảo hiểm xã hội. Trước đó, Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã từng xử phạt công ty 150 triệu đồng và yêu cầu công ty truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cùng tiền lãi phát sinh theo quy định.

Hành vi chậm đóng bảo hiểm của Lilama 3 không chỉ gây ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi của người lao động mà còn cho thấy sự thiếu trách nhiệm của công ty trong việc tuân thủ các quy định pháp luật về bảo hiểm và lao động. Những vi phạm tái diễn, kéo dài qua nhiều năm như vậy làm dấy lên lo ngại về tính minh bạch và cam kết của Lilama 3 đối với phúc lợi người lao động.

Hòa Bình

Theo: Báo Công Thương