Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ chính thức như: Tết Dương lịch (1/1), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng (30/4), Ngày Quốc tế lao động (1/5), Quốc khánh (2/9 và một ngày liền kề), cùng với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).
 |
| Nếu lao động nữ có chế độ nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật nhưng vẫn đi làm vào ngày 20/10/2024, họ sẽ nhận được mức lương cao gấp đôi so với ngày thường |
Đối với lao động nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không được xem là ngày nghỉ lễ chính thức, do đó không có quy định bắt buộc nghỉ làm. Tuy nhiên, do ngày 20/10/2024 rơi vào Chủ nhật, là ngày nghỉ hàng tuần theo chế độ của nhiều doanh nghiệp, lao động nữ làm việc tại các đơn vị này sẽ được nghỉ theo quy định về ngày nghỉ hàng tuần.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật) sẽ được trả ít nhất bằng 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Điều này đồng nghĩa với việc nếu lao động nữ có chế độ nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật nhưng vẫn đi làm vào ngày 20/10/2024, họ sẽ nhận được mức lương cao gấp đôi so với ngày thường.
Trong trường hợp lao động nữ làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày này, ngoài mức lương được trả thêm ít nhất 30% tiền lương cho giờ làm việc ban đêm, họ còn được hưởng thêm 20% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.
Cụ thể, nếu một lao động nữ làm thêm vào ban đêm ngày 20/10, tổng mức lương có thể lên đến ít nhất 250% cho giờ làm thêm vào ban đêm và 220% cho các giờ làm thêm vào ban ngày.
Theo pháp luật hiện hành, không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể tổ chức các hoạt động tuyên truyền về giới và bình đẳng giới nhằm thúc đẩy quyền lợi của lao động nữ, bao gồm cả việc tặng quà cho lao động nữ trong dịp này.
Điều 6 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ rằng, công đoàn các cấp được khuyến khích chi ngân sách cho các hoạt động liên quan đến tuyên truyền về giới và bình đẳng giới. Các hoạt động này có thể bao gồm việc hỗ trợ đoàn viên và người lao động, tổ chức sự kiện nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, hoặc tặng quà cho lao động nữ.
Việc tặng quà hay tổ chức các hoạt động cụ thể sẽ phụ thuộc vào tình hình tài chính của công đoàn cơ sở. Các doanh nghiệp có thể linh hoạt lựa chọn hình thức chi tiêu phù hợp, như tặng quà hiện vật, hỗ trợ tài chính hoặc tổ chức các chương trình tuyên truyền, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới.
Tóm lại, ngày 20/10 là dịp để tôn vinh lao động nữ, nhưng đây không phải là ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Nếu lao động nữ đi làm vào ngày 20/10, họ sẽ được trả ít nhất 200% tiền lương ngày thường, và nếu làm thêm vào ban đêm, mức lương có thể lên tới 250%. Dù không bắt buộc phải tặng quà, các doanh nghiệp vẫn có thể tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền để tôn vinh và hỗ trợ lao động nữ nhân dịp này.
 | Những món quà tặng mẹ nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 mà bạn không thể bỏ lỡ Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 là dịp đặc biệt để thể hiện tình cảm và lòng hiếu thuận đối với mẹ. Món quà tặng ... |
 | Lời chúc dành tặng vợ, người yêu nhân ngày 20/10: Những điều ngọt ngào và ý nghĩa nhất Lời chúc 20/10 cho vợ hay người yêu là những điều ngọt ngào và ý nghĩa mà cánh mày râu có thể gửi đến người ... |
 | Những lời tỏ tình ngày 20/10 ngọt ngào đảm bảo các nàng "đổ gục" ngay tức thì Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10 đang đến dần, hãy dành tặng cho chị em phụ nữ những lời chúc đẹp và hay nhất để ... |
Trang Nhi
