Một số người lao động phản ánh về việc đơn vị của họ tại Hà Nội đang xây dựng thang, bảng lương theo Quyết định số 129/QĐ-BTTTT ngày 3/2/2021 của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông. Theo đó, mức lương được điều chỉnh tăng thêm theo hệ số dựa trên địa bàn làm việc, với hệ số từ 1,2 đối với vùng I, 0,9 đối với vùng II, 0,7 đối với vùng III và 0,5 đối với vùng IV. Các khu vực này được xác định theo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Điều này khiến nhiều người lao động thắc mắc liệu phần tiền lương tăng thêm theo hệ số có được tính để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn hay không.
 |
| Cách xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH |
Về vấn đề này, theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, căn cứ theo Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và các thông tư hướng dẫn, tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được quy định tùy theo từng nhóm đối tượng.
Đối với người lao động hưởng lương theo ngạch, bậc do Nhà nước quy định, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm, cùng các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Trong khi đó, đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định, từ ngày 1/1/2021, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật, được ghi trong hợp đồng lao động.
Cụ thể, mức lương theo công việc hoặc chức danh được tính theo thời gian làm việc, áp dụng theo thang bảng lương do doanh nghiệp xây dựng theo quy định tại Bộ luật Lao động. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương đóng bảo hiểm xã hội được xác định theo thời gian làm căn cứ tính đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
Các khoản phụ cấp lương được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội nếu nhằm bù đắp điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, hoặc thu hút lao động khi mức lương chính chưa phản ánh đầy đủ các yếu tố này. Ngoài ra, các khoản bổ sung khác cũng được tính nếu có thể xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tuy nhiên, một số khoản thu nhập không được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, các khoản như tiền thưởng theo Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ đều không thuộc phạm vi tính đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, các khoản hỗ trợ người lao động có thân nhân qua đời, người thân kết hôn, trợ cấp khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay các khoản trợ cấp khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động cũng không được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị các doanh nghiệp và người lao động cần đối chiếu với các quy định trên để xác định chính xác mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Việc tuân thủ đúng quy định sẽ đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi hưởng các chế độ bảo hiểm trong tương lai.
 | Từ 1/7/2025, chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội 15 năm, người lao động vẫn có thể được hưởng lương hưu Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và ... |
 | Đề xuất hỗ trợ bảo hiểm xã hội và y tế cho người từ 60 tuổi tại Hà Nội Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội cùng các cơ quan liên quan vừa báo cáo UBND TP Hà Nội về dự thảo Nghị quyết ... |
 | Đóng bảo hiểm xã hội muộn vẫn có lương hưu: Quy định mới giúp hàng triệu lao động yên tâm Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến lương ... |
Nguyễn Đăng
