Dự thảo Thông tư nêu rõ, đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu sẽ được thực hiện theo Điều 64 và Điều 65 của Luật BHXH 2024. Trong đó, thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được tính để xác định điều kiện hưởng lương hưu.
 |
| Ảnh minh họa |
Dự thảo Thông tư nêu rõ, đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu sẽ được thực hiện theo Điều 64 và Điều 65 của Luật BHXH 2024. Trong đó, thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được tính để xác định điều kiện hưởng lương hưu.
Người lao động đang làm việc trong các lĩnh vực có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên sẽ được tính thời gian làm việc này vào điều kiện hưởng lương hưu. Trường hợp nghỉ việc để điều trị bệnh nghề nghiệp hoặc phục hồi chức năng lao động nhưng vẫn được đóng BHXH bắt buộc thì thời gian này cũng được tính vào tổng thời gian đóng bảo hiểm.
Ngoài ra, người lao động trong thời gian nghỉ chế độ thai sản hoặc nghỉ việc do được cử đi công tác, đào tạo, hợp tác lao động nhưng không tiếp tục làm công việc nặng nhọc sẽ không được tính thời gian đó vào điều kiện hưởng lương hưu.
Cũng theo dự thảo, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất quy định về người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Theo đó, người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trước khi người lao động nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại khoản 7 điều 33 của Luật BHXH.
Đối tượng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu theo điều 64 của Luật BHXH thì phải có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 14 năm 6 tháng đến dưới 15 năm.
Đối tượng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu theo điều 65 của Luật BHXH thì phải có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 19 năm 6 tháng đến dưới 20 năm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.Thời điểm đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu sớm nhất là tháng trước liền kề tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
Căn cứ khoản 3 Điều 66 Luật BHXH 2024 quy định mức lương hưu hằng tháng như sau:
Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 65 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.
Như vậy, từ ngày 1-7-2025, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị trừ 2% lương hưu, nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không trừ, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì trừ 1% lương hưu.
Căn cứ theo Điều 169 Bộ Luật lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2025 trong điều kiện lao động bình thường là từ đủ 61 tuổi 3 tháng đối với nam và 56 tuổi 8 tháng đối với lao động là nữ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt người lao động nghỉ hưu trước tổi nghỉ hưu theo quy định vẫn có thể được hưởng lương hưu đầy đủ.
Căn cứ theo Điều 64 Luật BHXH 2024 từ ngày 1-7-2025, có 2 nhóm đối tượng đủ kiều kiện nghỉ hưu sớm không bị trừ tỉ lệ lương hưu hàng tháng theo quy định gồm:
- Nhóm công an, quân đội, dân quân thường trực.
- Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu sớm theo quy định thì không bị trừ lương hưu.
 | VIS Rating: Chất lượng tài sản ngân hàng sẽ cải thiện đáng kể trong năm 2025 Báo cáo triển vọng tín nhiệm ngành ngân hàng năm 2025 vừa được Công ty CP Xếp hạng tín nhiệm đầu tư Việt Nam (VIS ... |
 | Sếp lớn của các ngân hàng nhận thù lao bao nhiêu trong năm 2024? Báo cáo tài chính quý IV/2024 của hầu hết các ngân hàng đã được công bố, ngoại trừ Agribank và 5 ngân hàng bị kiểm ... |
 | Từ 1/7, người từ 60 tuổi không có lương hưu sẽ được trợ cấp nếu đáp ứng được điều kiện này Sáng ngày 5/2, tại Hội nghị quán triệt và triển khai Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, ông Phạm Trường Giang, ... |
Nguyễn Đăng
