Tập đoàn Novaland (HOSE: NVL) đang triển khai kế hoạch tuyển dụng mạnh mẽ, với mục tiêu bổ sung hơn 1.000 vị trí mới trong các lĩnh vực bất động sản, tài chính, xây dựng, marketing và quản lý dự án. Đây là chiến lược quan trọng của Novaland nhằm phát triển bền vững và tăng trưởng mạnh mẽ trong tương lai, đồng thời xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh mẽ, có khả năng đáp ứng nhu cầu mở rộng và phát triển kinh doanh của công ty.

Trước đó, trong báo cáo thường niên năm 2024, Novaland đã nhấn mạnh rằng công ty đang thực hiện một quá trình tái cấu trúc toàn diện. Quá trình này nhằm tối ưu hóa hiệu quả công việc và phân bổ lại nguồn lực, đảm bảo tính thực chiến và hiệu quả. Mục tiêu của việc tái cấu trúc không chỉ để duy trì sự ổn định, mà còn là để thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng và bền vững trong những năm tiếp theo.

Trong năm 2024, Novaland ghi nhận hoạt động xây dựng trở lại sôi động trên khắp các dự án của mình. Bên cạnh việc đẩy nhanh tiến độ thi công, công ty luôn chú trọng đến việc bảo vệ môi trường, áp dụng nhiều giải pháp nhằm đảm bảo rằng các dự án được triển khai đúng tiến độ, đồng thời không ảnh hưởng đến môi trường sống xung quanh.

Novaland đã và đang xây dựng một đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm và vững chuyên môn, có năng lực và nhiệt huyết. Công ty cũng chú trọng đến việc giữ vững các giá trị cốt lõi: hiệu quả, chính trực và chuyên nghiệp. Hiện nay, khoảng 79% số nhân sự tại Novaland nằm trong độ tuổi từ 30 đến 50, đảm bảo đội ngũ nhân sự có sự kết hợp giữa kinh nghiệm và năng lực.

Về thu nhập, trong năm 2024, dù thu nhập trung bình của người lao động tại Novaland giảm so với năm trước, nhưng vẫn duy trì ở mức cao, đạt gần 31,9 triệu đồng/người/tháng. Đây là một mức thu nhập khá cao trong ngành bất động sản và so với mức trung bình của thị trường. Trước đó, vào năm 2022, Novaland ghi nhận thu nhập trung bình của người lao động lên đến hơn 43,6 triệu đồng/người/tháng, một con số kỷ lục trong ngành.

Chủ tịch Bùi Thành Nhơn trong một phát biểu mới đây cũng đã khẳng định: "Chúng tôi không tái cấu trúc để tồn tại mà để bứt phá". Ông gọi năm 2025 là "năm bản lề", đánh dấu sự trở lại mạnh mẽ của Novaland với tinh thần doanh nghiệp dân tộc, kiên cường và khát vọng vươn lên thành một tập đoàn quốc gia. Novaland kỳ vọng, từ năm 2025, công ty sẽ có bước nhảy vọt trong hoạt động kinh doanh và phát triển.

Novaland đã xây dựng hai kịch bản kinh doanh cho năm 2025. Nếu mọi điều kiện pháp lý thuận lợi, doanh thu thuần của Novaland có thể đạt 13.411 tỷ đồng, với lỗ sau thuế giảm còn 12 tỷ đồng. Tuy nhiên, nếu tiến trình pháp lý chậm lại, doanh thu thuần dự kiến chỉ đạt 10.453 tỷ đồng, và lỗ sau thuế có thể lên đến 688 tỷ đồng. Việc xây dựng các kịch bản kinh doanh khác nhau là minh chứng cho sự chủ động trong điều hành và khả năng quản trị linh hoạt của ban lãnh đạo Novaland.

Mục tiêu dài hạn của Novaland giai đoạn 2025–2030 là hoàn tất quá trình tái cấu trúc vào cuối năm 2026 và bắt đầu bước vào quỹ đạo tăng trưởng trở lại từ năm 2027. Công ty cũng dự tính trong hai năm 2026–2027 sẽ bàn giao hơn 22.000 sản phẩm, với doanh thu từ các sản phẩm đã bán và chào bán thêm ước tính đạt hơn 100.000 tỷ đồng, đồng thời mang lại doanh thu tổng cộng lên đến 240.000 tỷ đồng.