| Sau 1/7/2023, mức lương công chức ngành Ngân hàng thay đổi như thế nào? Lương nhân viên ngân hàng: Cao nhất gần 50 triệu/tháng Giá vàng tiến sát mốc 90 triệu đồng/lượng, Ngân hàng Nhà nước nói gì? |
Lương ngân hàng lên đến vài chục triệu mỗi tháng
2024 là năm thành công của ngành ngân hàng. Dù đối diện với nhiều khó khăn nhưng đa số nhà băng (đặc biệt các đơn vị Top đầu) đều ghi nhận lợi nhuận cải thiện đáng kể. Chính vì vậy, ngân hàng có điều kiện tăng thù lao cho người lao động. Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) trở thành cái tên dẫn đầu trong danh sách các ngân hàng nội trả lương cao nhất.
Theo đó, trong năm 2024, Techcombank đã chi 6.894 tỷ đồng cho lương và các chi phí liên quan. Với tổng nhân sự đạt 11.848 người tại thời điểm cuối năm, có thể thấy mỗi nhân sự được Techcombank chi 582 triệu đồng/người/năm, tương đương 48,5 triệu đồng/người/tháng.
Trước đó, năm 2023, mức chi bình quân cho người lao động Techcombank là 45 triệu đồng/người/tháng.
Cần phải nhấn mạnh đây mà mức chi dành cho người lao động. Mức chi bao gồm lương, phụ cấp và một số chi phí liên quan nên phần nhận về bình quân của người lao động trong năm 2024 và 2023 sẽ chỉ gần bằng con số 48,5 triệu đồng và 45 triệu đồng/tháng.
Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) cũng thường xuyên nằm trong Top đầu các ngân hàng nội trả lương cao nhất Việt Nam. Trong năm 2024, với việc Vietcombank dành 11.038 tỷ đồng cho lương và phụ cấp, trung bình, mỗi nhân sự Vietcombank được trả 454 triệu đồng/người/năm, tương đương 37,8 triệu đồng/người/tháng.
Cùng với Vietcombank, có khá nhiều nhà băng khác chi trả thù lao gần 40 triệu đồng/tháng cho người lao động. Đó là Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB), Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV), Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam cùng với 37 triệu đồng/tháng,...
 |
| Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) thường xuyên nằm trong Top đầu các ngân hàng nội trả lương cao nhất Việt Nam. Ảnh: VCB. |
Cần nhấn mạnh, đây chỉ là mức lương bình quân, được chia đều cho tổng nhân sự. Còn lại, tùy từng công việc và vị trí công việc, thu nhập có chênh lệch lớn. Ví dụ nhân viên giao dịch và telesales có thù lao chỉ trên dưới 10 triệu đồng/tháng nhưng vị trí phân tích, đầu tư, công nghệ có thể nhận vài chục triệu đồng mỗi tháng.
Trong khi đó, ở ngân hàng nước ngoài, thù lao cho người lao động lại là câu chuyện khác. Vào năm 2017, dư luận xôn xao trước thông tin Ngân hàng ANZ Việt Nam trả lương cho người lao động đến 70 triệu đồng/tháng cho năm 2016. Nghĩa là 8 năm trước, thù lao nhà băng ngoại đã cao gấp rưỡi hiện tại.
Gần đây nhất, thông tin về lương của một ngân hàng ngoại khác được hé lộ. Đó là HSBC Việt Nam. Trong năm 2024, thu nhập bình quân của một nhân viên nhà băng này là 72 triệu đồng/tháng, tương đương 864 triệu đồng/năm.
Lương cao nhưng vẫn bị… chê
Chia sẻ với phóng viên Báo Công Thương, anh Hoàng Kiên, người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin cho biết trước dịch Covid-19, anh được một ngân hàng ngoại tương đối lớn mời về với mức lương cao gấp đôi thu nhập thời điểm đó của anh.
“Ban đầu, tôi phấn khởi lắm. Tìm được chỗ làm thu nhập cao gấp đôi là vô cùng khó. Tuy nhiên, khi phỏng vấn ngược lại với head hunter, tôi nhận thấy công việc đó không phù hợp, ít nhất với bản thân tôi”, anh Kiên kể.
Theo anh Kiên, dù được trả lương cao nhưng vị trí mà anh được mời lại khá “nhàn”. Hiểu nôm na chỉ là đi cài cắm máy tính cho bộ phận nghiệp vụ. Còn khi phần mềm có vấn đề, ngân hàng sẽ cử nhân viên IT từ công ty mẹ ở nước ngoài sang.
“Mỗi người có quan điểm khác nhau. Với tôi, khi đi làm, lương rất quan trọng nhưng không phải là tất cả. Ngoài lương, tôi cần có cơ hội nâng cao nghiệp vụ và cơ hội thăng tiến. Khi trao đổi với bên đó, tôi nhận thấy vị trí công việc chỉ mang lại cho tôi thứ duy nhất là lương. Ngoài lương, tôi không thấy cơ hội nào nữa. Vì vậy, tôi quyết định từ chối lời mời từ head hunter và gắn bó với công ty tôi cho đến bây giờ”, anh Kiên đưa ra quan điểm.
 |
| Lương ngân hàng “nội, ngoại” có chênh lệch lớn. Ảnh: Shinhan Bank |
Anh Kiên khẳng định nhờ dũng cảm từ chối lời mời nghe qua có vẻ “hấp dẫn” từ nhà băng ngoại, hiện tại, thu nhập của anh tăng gấp 3 so với vài năm trước nhờ được thăng tiến và có cơ hội chứng tỏ năng lực bản thân. Ngoài ra, anh có cơ hội làm việc với nhiều tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới.
Tuy nhiên, với người khác, thù lao cao lại là lý do “giữ chân”. Chị Thùy Trang, người có nhiều năm làm cho ngân hàng ngoại cho biết công việc của chị có cái bất tiện là “lệch múi giờ”. Thường chị đi làm từ 9h và kết thúc một ngày làm việc vào khoảng 19h tối. Với chị, đó cũng là điều bất tiện vì không có thời gian chăm lo cho gia đình. Đã có thời điểm, chị nhận lời mời của một head hunter để gia nhập một đơn vị thuộc Top 3 ngân hàng nội trả lương cao nhất Việt Nam nhưng chị lại “quay xe” phút cuối vì bị mức thu nhập cao “níu chân”.
Với hơn 15 năm kinh nghiệp, hiện tại, thu nhập của chị là 10.000 USD mỗi tháng nên chị thuê giúp việc theo giờ.
| Tín dụng tăng trưởng đã tác động tích cực lên kết quả kinh doanh của nhiều ngân hàng trong quý đầu năm 2025, với con số lợi nhuận khá ấn tượng so với cùng kỳ năm trước. Theo đó, trong quý đầu năm 2025, tổng thu nhập lãi thuần của 27 ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính đạt 129.179 tỷ đồng, tăng 7% so với cùng kỳ năm 2024. |
