Xu hướng tinh gọn nhân sự trong năm 2024

Năm 2024 chứng kiến một làn sóng cắt giảm nhân sự mạnh mẽ tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam, từ các tập đoàn bán lẻ đến công ty sản xuất, ngân hàng và công ty tài chính… Trong đó, Thế giới Di động (MWG) là đơn vị có số lượng nhân sự giảm mạnh nhất, với 1.754 người rời khỏi hệ thống.

Hình minh hoạ

Theo báo cáo, đến cuối năm 2024, tổng số nhân viên của MWG đạt 63.660 người. Đây là hệ quả của đợt tái cấu trúc quy mô lớn mà tập đoàn này triển khai trong năm, với mục tiêu tối ưu hóa hoạt động và nâng cao hiệu quả vận hành.

Hồi tháng 5/2024, trong cuộc gặp gỡ với nhà đầu tư, Chủ tịch HĐQT MWG Nguyễn Đức Tài đã lên tiếng giải thích về tình trạng này. Ông nhấn mạnh rằng sự cắt giảm nhân sự không đơn thuần là thu hẹp quy mô, mà là một phần của chiến lược nâng cao chất lượng đội ngũ. “Chúng tôi đang nỗ lực ‘giảm lượng, tăng chất’. Điều này đồng nghĩa với việc tinh gọn bộ máy, tập trung vào hiệu suất và hiệu quả làm việc. Tỷ lệ nghỉ việc không tự nguyện rất thấp, phần lớn nhân viên rời đi do thu nhập không còn đáp ứng kỳ vọng hoặc những lý do cá nhân khác,” ông Tài chia sẻ.

Dữ liệu cho thấy, số lượng nhân sự của MWG đã liên tục giảm kể từ quý 3/2022. Tuy nhiên, bước sang quý 3/2024, đà giảm này đã chững lại, thậm chí số nhân viên của công ty bắt đầu tăng nhẹ. Nhìn chung, trong vòng hai năm qua, MWG đã cắt giảm tổng cộng hơn 10.300 người, đánh dấu một giai đoạn biến động đáng chú ý của tập đoàn bán lẻ hàng đầu Việt Nam.

VietCredit cắt giảm 86% nhân sự, dẫn đầu về tỷ lệ thu hẹp quy mô

Ngoài MWG, VietCredit là doanh nghiệp có lượng nhân sự giảm mạnh trong năm 2024. Công ty tài chính này đã cắt giảm 1.146 nhân viên, đưa tổng số lao động xuống chỉ còn 181 người. Xét về quy mô, đây là đợt cắt giảm lớn nhất trên thị trường với tỷ lệ lên tới 86%.

VietCredit tiền thân là Công ty Tài chính CP Xi măng (CFC), thành lập vào năm 2008 với ba cổ đông sáng lập gồm Tổng Công ty Xi măng Việt Nam (Vicem), Vietcombank và Tổng Công ty Thép Việt Nam (VNSteel). Tuy nhiên, đến năm 2021, các cổ đông sáng lập này đã rút vốn, chỉ còn lại Vicem với tỷ lệ sở hữu hơn 11%.

Bước chân vào thị trường tài chính tiêu dùng từ năm 2018, VietCredit từng được kỳ vọng trở thành một trong những công ty tài chính phát triển mạnh mẽ. Tuy nhiên, năm 2024 lại đánh dấu một giai đoạn khó khăn của doanh nghiệp khi phải thu hẹp hoạt động và cắt giảm nhân sự quy mô lớn.

Ngân hàng cũng vào đợt 'thanh lọc' nhân sự mạnh

Không chỉ các doanh nghiệp bán lẻ hay tài chính, nhiều ngân hàng lớn tại Việt Nam cũng thực hiện cắt giảm nhân sự trong năm 2024. Trong đó, Ngân hàng BIDV ghi nhận mức giảm mạnh nhất với 999 nhân viên rời đi, kéo tổng số lao động xuống còn gần 29.000 người. Đây cũng là đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất mà BIDV thực hiện trong hơn 8 năm qua.

Bên cạnh BIDV, Ngân hàng Quốc tế (VIB) cũng không nằm ngoài xu hướng này khi giảm hơn 517 nhân sự, đưa tổng số nhân viên xuống còn 11.736 người. Điều đáng chú ý là trước đó, vào năm 2023, VIB từng là một trong những đơn vị tuyển dụng tích cực nhất với hơn 1.800 nhân sự mới.

Sacombank cũng nằm trong danh sách các ngân hàng có lượng nhân viên giảm đáng kể. Năm 2024, ngân hàng này đã cắt giảm 426 nhân viên, đưa tổng quy mô lao động xuống còn 18.088 người. Nếu so với thời kỳ đỉnh cao vào năm 2019, Sacombank đã giảm hơn 1.000 người trong vòng 5 năm. Đây cũng là mức thấp nhất trong suốt 8 năm qua của ngân hàng này.

Xu hướng tinh gọn bộ máy và tối ưu hóa hoạt động

Làn sóng cắt giảm nhân sự trong năm 2024 phản ánh sự thay đổi lớn trong chiến lược vận hành của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các tập đoàn lớn. Không chỉ đơn thuần là cắt giảm để tiết kiệm chi phí, đây còn là động thái nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Trong bối cảnh kinh tế đầy thách thức, các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước áp lực phải đổi mới, thích nghi và phát triển theo hướng bền vững hơn. Điều này đồng nghĩa với việc họ cần một bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả và có khả năng thích ứng nhanh với những biến động của thị trường.

Tuy nhiên, cắt giảm nhân sự cũng đi kèm với những thách thức không nhỏ. Việc mất đi một số lượng lớn lao động có thể ảnh hưởng đến năng suất hoạt động, đồng thời gây ra tâm lý bất ổn trong nội bộ doanh nghiệp. Do đó, các công ty sẽ cần tìm cách cân bằng giữa việc tinh giản bộ máy và đảm bảo sự ổn định cho nhân viên còn lại.

Với những biến động lớn trong năm qua, năm 2025 được dự báo sẽ tiếp tục là một năm thử thách đối với thị trường lao động, khi các doanh nghiệp phải đưa ra những quyết định quan trọng để duy trì đà tăng trưởng trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh.

Tổng hợp một số doanh nghiệp có lượng nhân viên giảm mạnh trong năm 2024:

Thị trường chứng khoán 2025: Kỳ vọng nâng hạng và cú hích từ cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy Chuyên gia Trần Thăng Long - Giám đốc Trung tâm phân tích Công ty Chứng khoán BIDV (BSC) nhận định, dù đang trải qua những ...

ACB cắt giảm nhân sự mạnh nhất trong 10 năm, tại sao chi phí vẫn không giảm? Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/2024, cho thấy nhiều biến động đáng chú ý ...